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Segunda-Feira, 24 de Abril de 2017
Unimed Sergipe assina Pacto Global das Nações Unidas

Em janeiro deste ano, a Unimed Sergipe assinou o termo de compromisso com os dez princípios do Pacto Global proposto pela Organização das Nações Unidas – ONU. Os itens que compõem o acordo têm origem na Declaração Universal de Direitos Humanos, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, na Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, e na Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção.

O Pacto Global teve início por meio de uma iniciativa desenvolvida pelo ex-secretário-geral da ONU, Kofi Annan, com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos. Essa proposta conta com a participação de agências das Nações Unidas, empresas, cooperativas, sindicatos, organizações não governamentais e outras instituições parceiras na construção de um mercado global mais inclusivo e igualitário. Hoje, já são mais de 5.200 organizações signatárias articuladas por 150 redes ao redor do mundo e presentes em 135 países. Em Sergipe, a Unimed é a única na área de saúde suplementar a aderir o Pacto Global.

A adesão da Unimed Sergipe ao pacto reforça a premissa de responsabilidade que a operadora desenvolve através de estratégias variadas há muitos anos e atendendo aos dez princípios que o norteiam, seja pela ratificação de sua cultura organizacional ou pelas operações relativas à oferta de seus serviços. Além disso, a cooperativa está envolvida em projetos diversos que promovem os objetivos mais amplos sugeridos pela ONU, em particular, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS.

Divididos por áreas, os dez princípios propostos pelo Pacto Global da ONU e assinado pela Unimed Sergipe são:

Direitos Humanos
- “As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente”;
- “Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos”.

Trabalho
- “As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva”;
- “A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório”;
- “A abolição efetiva do trabalho infantil”;
- “Eliminar a discriminação no emprego”.

Meio Ambiente
- “As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais”;
- “Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental”;
- “Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis”.

Contra a Corrupção
“As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina”.
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